Lições de estratégia (10 leituras essenciais – HBR): Os melhores artigos da Harvard Business Review para criar vantagens competitivas e se destacar da concorrência

Lições de estratégia (10 leituras essenciais – HBR): Os melhores artigos da Harvard Business Review para criar vantagens competitivas e se destacar da concorrência

Conheça agora um dos 10 melhores livros sobre liderança

Uma aula sobre estratégia, de seus aspectos mais básicos aos mais complexos, dada pelas mais brilhantes mentes em gestão. Com mais de dois milhões de livros vendidos, a coleção DEZ LEITURAS ESSENCIAIS da Harvard Business Review é uma referência mundial para quem procura os melhores pensadores, conceitos e artigos para se desenvolver profissionalmente. Os melhores artigos da Harvard Business Review para criar vantagens competitivas e se destacar da concorrência. A estratégia é um componente fundamental do sucesso de uma empresa, mas nem sempre se traduz em melhores resultados. Elaborar uma estratégia coerente e vencedora é apenas o primeiro passo. Sem uma execução eficiente, que envolva os colaboradores de todos os níveis hierárquicos, nenhuma organização consegue ir muito longe. Com este livro, você vai aprender a: • deixar bem claras suas prioridades • determinar os objetivos da sua organização • diferenciar sua empresa da concorrência • elaborar uma visão com valores sólidos diante de um futuro incerto • criar oceanos azuis, espaços de mercado prontos para o crescimento • avaliar seu modelo de negócios Reunindo o que há de mais relevante sobre o assunto, a Harvard Business Review selecionou 10 artigos de importantes autores: “O que é estratégia?”, de Michael E. Porter “As cinco forças competitivas que moldam a estratégia”, de Michael E. Porter “Como construir a visão da sua empresa”, de James C. Collins e Jerry I. Porras “Reinvente seu modelo de negócios”, de Mark W. Johnson, Clayton M. Christensen e Henning Kagermann “A estratégia do oceano azul”, de W. Chan Kim e Renée Mauborgne. “Os segredos para a execução bem-sucedida de estratégias”, de Gary L. Neilson, Karla L. Martin e Elizabeth Powers “Usando o balanced scorecard como um sistema de gestão estratégica”, de Robert S. Kaplan e David P. Norton “Transforme estratégia de executivos em ação na linha de frente”, de Orit Gadiesh e James L. Gilbert “Como converter uma estratégia ótima em um ótimo desempenho”, de Michael C. Mankins e Richard Steele “Quem toma a decisão? – Como papéis de decisão claros melhoram o desempenho organizacional”, de Paul Rogers e Marcia Blenko

272
Português
6555640367
22.8 x 15.6 x 1.6 cm
Editora Sextante

Como escolher o melhor livro para comprar?

  • Considere comparar os custos entre versões físicas e digitais; muitas vezes, a edição digital apresenta uma alternativa mais acessível.
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Liderança: Como conquistar a confiança, a lealdade e a admiração das pessoas

Se lidar com as pessoas, especialmente no trabalho, é o maior desafio que você enfrenta, este livro tem muito a lhe oferecer. Dale Carnegie já vendeu mais de 50 milhões de livros no mundo. Num mundo cada vez mais virtual e apressado, saber criar relações humanas genuínas e ser capaz de inspirar e motivar as pessoas são habilidades extremamente valiosas. Com orientações que vão direto ao ponto, este livro traz os princípios de liderança de Dale Carnegie e mostra como aplicá-los no seu dia a dia e criar relações pessoais mais gratificantes. Você também vai conhecer princípios das maiores lideranças do mercado e exemplos do que fizeram na prática, além de aprender estratégias efetivas para: • Conquistar o respeito e a admiração dos outros usando segredos dos líderes mais bem-sucedidos do mundo. • Conseguir que seus familiares, amigos e colegas de trabalho façam o que você pede porque querem, não porque têm que fazer. • Responder a uma crise de maneira eficiente. • Ser decisivo, flexível e solidário com a sua equipe. • Tomar decisões importantes e implementá-las.

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Liderança no fio da navalha

‘Liderar é viver perigosamente. Embora seja estimulante pensar em liderança como inspiração, ações decisivas, e recompensas poderosas, liderar requer assumir riscos que podem ameaçar sua carreira e sua vida pessoal. Muitas vezes exige se colocar em risco, perturbar o status quo, e trazer à tona conflitos internos. E quando as pessoas resistem e se recusam a isso, há uma forte inclinação a voltar para zona de segurança. Aqueles que escolhem liderar mudanças rápidas, encarar o perigo muitas vezes se encontram em dificuldades. Liderar não tem que ser dessa forma, dizem as renomadas autoridades em liderança Ronald Heifetz e Marty Linsky. Nesta nova e renovada edição de seus clássicos contemporâneos, Liderança no Fio da Navalha, eles mostram como é possível fazer a diferença sem ser ‘afastado’ ou colocado de lado. Eles apresentam a chave principal da liderança adaptável quando liderar por meio de mudanças requer que você desafie a familiar realidade das pessoas assim como as ferramentas diárias que dão peso igual para o perigoso trabalho de liderar mudança e a importância crítica da sobrevivência pessoal. No prefácio dessa nova edição, Heifetz e Linsky colocaram o contexto de livro de ideias em uma nova era e um ainda mais instável mundo, mostrando que a necessidade de liderança flexível tem apenas se tornado forte, em nossas comunidades, em nossas companhias, e em nossas vidas pessoais. Por meio de histórias reais de pessoas em todos os passos da vida, o autor apresenta estratégias cruciais para percorrer o delicado caminho da liderança. Quer você seja um pai ou um político, um CEO ou uma comunidade ativista, esse sábio e prático livro mostra como você pode exercitar a Liderança e sobreviver e prosperar para aproveitar os frutos do seu trabalho.’

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Legado: 15 lições de liderança que podemos aprender com o time de rugby All Blacks

Time de maior sucesso da história do rugby, os All Blacks, apelido da equipe da Nova Zelândia, têm um extraordinário índice de 86% de vitórias. Mas qual é o segredo do sucesso dessa equipe? Como os jogadores lidam com a pressão? Como treinam para atingir o mais alto nível? Para responder a todas essas questões, James Kerr passou cinco semanas ao lado dos jogadores durante os preparativos para a Copa do Mundo de Rugby de 2010 e descobriu que o sucesso tem tudo a ver com a cultura do time, com os conceitos que eles empregam no dia a dia. Kerr também percebeu que vários dos métodos de gestão adotados pela equipe fornecem um modelo inspirador e eficiente para líderes em outros campos e negócios. Compartilhar responsabilidades e deixar que todos se considerem parte do sucesso, nunca se sentir grande demais para realizar trabalhos “menores”, não se acomodar e sempre tentar melhorar o ambiente e o negócio “deixando a camisa em melhor situação do que quando a pegou” são parte da cultura dos All Blacks e podem ser empregados em qualquer situação. Dentro ou fora de campo. Mais do que um livro sobre a história dos All Blacks ou sobre negócios, Legado é um manual para a vida e o sucesso.

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Seja egoísta com sua carreira: Descubra como colocar você em primeiro lugar em sua jornada profissional e alcance seus objetivos pessoais

“Dê o seu sangue por sua carreira, não por um emprego e não por uma empresa. Se a sua carreira cresce, todo o resto vai bem.” ASSUMA O CONTROLE, SEJA EGOÍSTA COM SUA CARREIRA. Não é segredo que o mundo corporativo pode ser hostil e competitivo. Por vezes, ficamos sabendo de conhecidos que por trabalharem em excesso, liderados por chefes ruins, apáticos com tarefas com as quais não se identificam e, ainda, estressados por não terem mais tempo para a família ou amigos, chegam à exaustão e ao burnout. Se você está passando por algo assim, saiba que não está sozinho. Muitas vezes, a causa dessa infelicidade está ligada ao modo como conduzimos – ou deixamos de conduzir – nossa carreira, e é por isso que precisamos assumir o protagonismo da nossa vida profissional. Buscando solucionar esse problema e guiar o leitor nesta jornada, Luciano Santos propõe que pensemos em nós mesmos em primeiro lugar. Em Seja egoísta com sua carreira, você perceberá que tomar essa atitude significa priorizar as suas necessidades, seus anseios e tudo que o faz feliz! Assumir o controle da sua vida profissional é um passo para uma jornada desafiadora e, por vezes, desconfortável, mas, certamente, os resultados serão tão surpreendentes quanto as perspectivas que se abrirão para você. Aqui você irá: Aprender a gerenciar a sua carreira; Construir um plano B valorizando a importância de tê-lo em sua trajetória; Colocar em prática os três pilares da empregabilidade: currículo, narrativa e networking; Assumir sua pluralidade, permitindo-se atuar em outras áreas de que gosta; Gerenciar seu líder (isso mesmo!); Declarar suas intenções para mudar o rumo da sua carreira.

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Liderança: A inteligência emocional na formação do líder de sucesso

Há mais de duas décadas o psicólogo e jornalista Daniel Goleman, autor de Inteligência emocional e de Foco, explora a vanguarda das ciências humanas em busca de ideias inovadoras na área de desenvolvimento pessoal e profissional. Liderança é uma compilação dos textos de Goleman para a Harvard Business Review e outras publicações de negócios. O livro reflete a evolução do pensamento do autor, especialmente no que diz respeito às últimas pesquisas da neurociência sobre a dinâmica dos relacionamentos e o real impacto da inteligência emocional no resultado financeiro de uma empresa. Uma leitura essencial para líderes, coaches e educadores empenhados em promover práticas gerenciais, desempenho e inovação de excelência no universo empresarial.

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Liderança de Alto Nível: Como Criar e Liderar Organizações de Alto Desempenho

Esta edição apresenta novas orientações para a construção da confiança no ambiente de trabalho, a colaboração para o alto desempenho, a conquista do sucesso pela mentoria e liderança de alto nível.

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O livro de ouro da liderança

“Passei minha vida inteira reunindo essas riquezas de sabedoria. Imagino cada capítulo deste livro como uma pepita de ouro. Nas mãos das pessoas apropriadas, essas riquezas agregarão um enorme valor à capacidade de liderança.”John C. MaxwellJohn C. Maxwell, o maior treinador de líderes da atualidade, passou a última década elaborando esta obra. O livro de ouro da liderança descreve uma jornada que começou em 1964, quando Maxwell tinha 17 anos e refletiu pela primeira vez sobre o que é liderança. Desde essa época, ele já sabia a importância que o tema teria na sua carreira. Aos 22 anos, assumiu seu primeiro cargo como líder. Sete anos depois, estava completamente convencido de que tudo começa e termina com a liderança. Juntamente com essa certeza, desenvolveu uma paixão: estudar e ensinar liderança.As lições passadas por Maxwell em O livro de ouro da liderança são fundamentadas em suas experiências pessoais e em toda a sua vida como líder. Seus conselhos são fundamentais para todos que almejam se tornar líderes de destaque. Este livro de John Maxwell é, sem dúvida, a obra definitiva sobre liderança.

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Os 5 desafios das equipes: Uma história sobre liderança

Patrick Lencioni escreve uma fábula convincente sobre uma luta de executivos para controlar uma empresa e colocar uma equipe de gerenciamento em funcionamento adequado. A narrativa desenrola-se em torno do trabalho em equipe ineficaz na empresa fictícia Decision Tech, onde as soluções são testadas. A prosa é interessante, e você pode acompanhá-la facilmente, conhecer os personagens e participar nas suas decisões de negócios. Nos capítulos finais, o autor descreve de forma detalhada um modelo para diagnosticar as cinco disfunções de uma equipe e apresenta exercícios e técnicas para solucioná-las, com recomendações completas e concisas. A getAbstract recomenda especialmente a parte dos diagnósticos e soluções, bem como a fábula que as ilustra, a quem quer melhorar o desempenho da sua equipe e gosta de ler histórias.

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Líderes se servem por último: como construir equipes seguras e confiantes

Por que apenas algumas pessoas dizem “Adoro meu trabalho”? Parece injusto que encontrar realização no trabalho seja como ganhar na loteria.Que só apenas alguns sortudos consigam se sentir valorizados por suas empresas.Porém, em várias partes do mundo, líderes estão construindo ambientes em que as pessoas sentem que fazem parte.Em algumas equipes, as pessoas confiam tanto umas nas outras que literalmente dão a vida pelos colegas.É o caso, por exemplo, dos Fuzileiros Navais norte-americanos, que têm esse lema: “Os oficiais se servem por último”.A partir da observação desta e de outras corporações, e também do estudo das substâncias biológicas desenvolvidas ao longo do processo evolutivo do homem, o etnógrafo Simon Sinek mostra como certos locais criam Círculos de Segurança, que levam a equipes estáveis, adaptadas e confiantes, onde todos se sentem à vontade e devotam toda a sua energia para, junto com a empresa, prosperar e aproveitar oportunidades.Depoimentos:”Traz muitos insights sobre liderança do ponto de vista biológico e sobre a influência poderosa de serotonina, dopamina e outras substâncias.Realmente me ajudou a entender o mecanismo por trás das decisões de grandes e pequenas empresas.”Jefta Bade, da empresa JAM Visual Thinking, em Amsterdã”Livro incrível! Analisa de forma muito simples e surpreendente como os seres humanos são programados para funcionar, sugerindo maneiras de encontrar o equilíbrio entre nossa natureza humana e as necessidades atuais. É um guia perfeito para liderar grupos organizados de pessoas, melhorando os relacionamentos no trabalho e construindo empresas significativas.”Alexandros Samaras, relações públicas na C-Strategist, de Bruxelas”De início, pensei que fosse mais um livro maternal sobre liderança. Mas a parte sobre nossa dependência dos estimulantes naturais como dopamina e ocitocina mudou minha visão. É realmente importante saber como os seres humanos reagem e por quê. E unir isso a casos reais realmente me ajudou a entender o impacto das reações humanas em longo prazo.”Raymond Warren, gestor de mídias sociais e digitais da Cadillac

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